Девяносто три процента жителей России уверены в необходимости сохранения полного вознаграждения при дистанционном режиме работы. А разве могло быть как-то иначе? Отношение к аспектам, связанным с дистанционной занятостью, становятся важным индикатором. Вынужденный простой значительной части бизнеса, а также перевод на удаленный режим работы – как все это повлияло на ситуацию на рынке труда? Минусов хватает, но плюсы тоже есть. Что изменилось в подходе к работе? Узнаем у специалиста.
Подавляющее большинство россиян считает недопустимым снижение зарплаты при переходе на удаленный режим работы, а также необходимость быть на связи в течение всего дня. Таковы результаты опроса, проведенного партией «Единая Россия».
Более 90% респондентов считают, что при переходе на удаленку нельзя понижать зарплату, привлекать сотрудника в его личное время можно только с его согласия и при оплате сверхурочной деятельности, а сам подчиненный не должен быть на связи 24 часа в сутки.
Помимо этого 87% опрошенных уверены, что сотрудник может трудиться на «удаленке» не только из дома, но и из любого удобного для него места. 78% считают, что работодатель должен оборудовать ему рабочее место.
По данным опроса, больше двух третей россиян перешли на дистанционную работу во время пандемии. Сообщается, что результаты исследования будут учитывать при подготовке второго пакета поправок в Трудовой кодекс.
